Что делает лаборант. Профессия лаборант — кто такой лаборант. Лаборанты отдельных лабораторий

Справка

В мире профессий существуют такие, от которых зависит осуществление очень важной работы, однако сам сотрудник часто не получает заслуженного признания или внимания. Например, нам известны имена великих учёных, которые сделали важные открытия. Но стоит признать, что большинство гениальных изобретений достигнуто усилиями нескольких человек: самого учёного и его помощников. В настоящее время мы бы назвали их лаборантами.

Лаборант - это сотрудник медицинского, научного или учебного заведения, который подготавливает различные приборы для лабораторных экспериментов. Он является «правой рукой» учителя, преподавателя или даже знаменитого научного деятеля.

Востребованность профессии

Достаточно востребована

Представители профессии Лаборанта являются достаточно востребованными на рынке труда. Несмотря на то, что вузы выпускают большое количество специалистов в этой области, многим компаниям и на многих предприятиях требуются квалифицированные Лаборанты .

Описание деятельности

На каждой кафедре, в любой лаборатории необходимы лаборанты - второстепенные, но в то же время незаменимые работники. Если они трудятся в школе, то им необходимо создавать условия для проведения лабораторных занятий. Лаборанты научных учреждений осуществляют подготовку к проведению исследований и разработок. Лаборанты медицинских заведений работают с анализами пациентов больницы. Лаборанты санитарной службы собирают и изучают пробы воды, воздуха, почвы.

Заработная плата

средняя по России: средняя по Москве: средняя по Санкт-Петербургу:

Уникальность профессии

Редкая профессия

Представители профессии Лаборанта действительно редки в наше время. Не каждый решится стать Лаборантом . На специалистов в этой области наблюдается высокий спрос среди работодателей, поэтому профессия Лаборанта вправе называться редкой профессией.

Какое необходимо образование

Среднее профессиональное образование (колледж, техникум)

Для того чтобы работать по профессии Лаборанта , не обязательно иметь высшее профессиональное образование по соответствующей специальности. Для данной профессии достаточно иметь диплом о среднем профессиональном образовании, полученный в колледже или техникуме, или, к примеру, достаточно окончить специальные курсы.

Трудовые обязанности

Обязанности лаборанта заключаются в выполнении указаний своего наставника, вместе с которым он занимается исследованиями. Лаборант должен собирать и обрабатывать необходимые материалы, следить за исправностью лабораторного оборудования, вести рабочие журналы, соблюдать требования инструкций.

Вид труда

Исключительно умственный труд

Профессия Лаборанта относится к профессиям исключительно умственного (творческого или интеллектуального труда). В процессе работы важна деятельность сенсорных систем, внимания, памяти, активизация мышления и эмоциональной сферы. Лаборанты отличаются эрудированностью, любознательностью, рациональностью, аналитическим складом ума.

Особенности карьерного роста

У лаборанта существует возможность продвигаться по карьерной лестнице. Лаборант с высшим образованием может поступить в аспирантуру и при особом старании стать когда-нибудь, например, доктором наук.

Возможности карьерного роста

Минимальные карьерные возможности

По результатам анкетирования, Лаборанты имеют минимальные карьерные возможности. Это совсем не зависит от самого человека, просто профессия Лаборанта не имеет схемы карьерного роста.

Кто такой врач КЛД

Врач-лаборант - это врач, занимающийся клинической лабораторной диагностикой (КЛД), выполняющий обязанности лаборанта биохимической, клинической, микробиологической, иммунологической, вирусологической, гистологической и прочей лаборатории в медицинском учреждении различного типа.

Компетенция врача-лаборанта

Сегодня медицина не может обойтись без лабораторных анализов, без которых невозможно поставить правильный диагноз пациенту и назначить действенное лечение. Врач-лаборант проводит лабораторный анализ биологических продуктов и жидкостей продуктов жизнедеятельности человека.

Также лаборант проводит лабораторные тесты для определения физических и химических характеристик и состава материалов и обслуживает лабораторное оборудование, следя за его подготовкой, исправностью и производя наладочные работы.

Лаборант участвует в экспериментах, осуществляет подготовку, проводит наблюдение, снимает показания приборов и заполняет рабочие журналы. Врач-лаборант обеспечивает сотрудников необходимым оборудованием, реактивами и материалом. В соответствии с методическими документами обрабатывает, оформляет, систематизирует результаты анализов, измерений, испытаний и ведет учет.

В подчинении врача-лаборанта находится младший медицинский персонал (санитарки и лаборанты). Он учит их работе с реактивами и приборами и соблюдению правил техники безопасности на рабочем месте.

Профессия врача-лаборанта по видам

Обучение врача КЛД производят по специальности:

• Клиническая лабораторная диагностика (в медицинских вузах).
• Лабораторная генетика на биологических факультетах вузов и университетов.

Плюсы и минусы профессии врача КЛД

Плюсы. Работы врача-лаборанта не связана с напряженным физическим трудом, спокойная и размеренная. Время работы - неполный рабочий день. Работу по данной специальности можно найти всегда (вакансии в медицинских учреждениях имеются).

• неприятный момент, связанный с анализами органов выделения человека (кал, моча);
• работа с радиоактивными источниками (флюорография, рентген), где необходимо соблюдать технику правил безопасности;
• имеется риск заразиться гепатитом, туберкулезом, СПИДом;
• невысокая заработная плата.

При наличии высшего образования и участия в исследованиях и экспериментах, врач-лаборант может достичь высот доктора наук и академика.

При работе в туберкулезных диспансерах и подобного типа медицинских учреждениях, врач-лаборант получает надбавку к зарплате в размере 15%.

Где работает врач-лаборант

Место работы врача-лаборанта:

• Больницы от районных до республиканских.
• Поликлиники, лаборатории медицинских вузов и училищ.
• Центры стандартизации и метрологии.
• Станции переливания крови.
• Санитарно-эпидемиологическая служба.

Какими качествами должен обладать врач-лаборант

Врач КЛД должен быть:

• Наблюдательным и с хорошей памятью.
• Уметь концентрироваться.
• Иметь хорошую мелкую моторику рук и координацию.
• Быть хорошо организованным и аккуратным.
• Быть внимательным и ответственным.
• Быть дисциплинированным и щепетильным.
• Знать и неукоснительно применять технику безопасности.

Врач-лаборант производит лабораторный анализ биологических жидкостей и продуктов жизнедеятельности человека. Профессия подходит тем, кого интересует химия и биология (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

В современной медицине без точных лабораторных анализов невозможна достоверная и окончательная постановка диагноза, от которой зависит правильность назначаемого лечения.

В зависимости от места работы профессия врача-лаборанта различается по видам:

• врач-лаборант-генетик проводит генетические исследования;
• в ветеринарных лечебницах они называются ветеринарными врачами-лаборантами.

Специфика профессии

Врач КЛД занимается не только лабораторными анализами и оформлением их результатов, но и принимает участие в лечебной и научной деятельности отделения клиники или больницы. Анализ и систематизация полученных данных также входит в обязанности врача-лаборанта.

Работа врача клинической лабораторной диагностики дополнительно заключается также в апробации и внедрении новых методик и реактивов лабораторной диагностики.

В подчинении у врача КЛД, как правило, находится младший медицинский персонал: лаборанты, санитарки. Обучать их работе с приборами и реактивами, соблюдая технику безопасности на рабочем месте, является составной частью работы врача-лаборанта.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

Работа врача КЛД спокойная, без риска. Как правило, рабочая смена длится неполный рабочий день. Работу по специальности найти не сложно. Вакансии врача клинической лобораторной диагностики предлагаются довольно часто.

Минусы

Есть неприятные моменты при работе с анализами веществ от органов выделения человека (мочи и кала). Работа в лаборатории с радиоактивными источниками (рентген, флюорография) считается рискованной при недостаточно тщательном соблюдении правил техники безопасности с радиоактивными веществами. Также есть риск заразиться туберкулезом, гепатитом, СПИДом. Один общий минус для всех типов работы — невысокая зарплата.

Место работы

• поликлиники, больницы всех уровней от районных до республиканских;
• лаборатории медицинских ВУЗов и училищ;
• станции переливания крови;
• центры стандартизации и метрологии;
• санитарно-эпидемиологическая служба.

Оплата труда

Зарплата на 17.07.2019

Россия 30000—50000 ₽

Москва 76000—88000 ₽

Личные качества

• наблюдательность;
• хорошая память;
• умение концентрировать внимание;
• хорошая координация мелкой моторики рук;
• организованность;
• аккуратность;
• внимательность;
• ответственность;
• дисциплинированность.

Карьера

Карьера врача КЛД при наличии высшего образования и участии в исследованиях и экспериментах может достичь высот доктора наук или академика. Зарплата врачей-лаборантов составляет около 20 тысяч рублей в месяц. При работе в туберкулезных диспансерах и т. п. клиниках существует надбавка к зарплате за вредность в размере 15%.

Обучение на Врача клинической лабораторной диагностики

Академия медицинского образования проводит курсы профессиональной переподготовки по специальности . После обучения выдается диплом, а также сертификат государственного образца. Программа обучения составлена на основании соответствующих образовательных и профессиональных стандартов.

(СНТА, гос. лицензия) проводит обучение дистанционно, без отрыва от работы и места жительства. Диплом о профессиональной переподготовке по направлению "Клиническая лабораторная диагностика" или Удостоверение о повышении квалификации государственного образца выдаются лично в руки курьерской службой.

На данный момент профессия лаборант предусматривает множество вспомогательных специальностей. Такие работники осуществляют свою трудовую деятельность на кафедрах учебных заведений либо в лабораториях.

Как правило, абсолютное большинство лаборантов готовят приборы и материалы для проведения различных экспериментов, а также для научных презентаций. Они снимают показания, обрабатывают результаты лабораторных анализов, ведут журналы, убирают рабочий инвентарь после себя, и т.д.

История профессии лаборанта

Как ни странно, профессия лаборанта намного древнее многих других специальностей. Так, впервые о ней упоминают в XII веке, в то время как, к примеру, (зубоврачевание) зародилась только в конце XVII века.

Истории о первых лаборантах можно встретить ещё в средние века. Так, младшие специалисты английских и итальянских университетов ещё в средневековье готовили лабораторию перед занятиями со студентами.

Кроме того, ещё тогда существовала огромная конкуренция в сфере производства парфюмерии, изделий из металла и т.д., и владельцы цехов и мастерских были вынуждены прибегать к помощи лаборантов – фактически подмастерьев.

Безусловно, такие работники существовали ещё в античности, однако их круг обязанностей был оговорен именно в XII веке. Так, огромное количество медицинских, физико-химических и геологических трудов было написано ещё во времена Римской цивилизации, и вряд ли крупные исследователи и учёные работали без посторонней помощи.

Специфика профессии лаборанта

В общем можно сказать о том, что профессия лаборант предполагает выполнение работ, которые связаны с контролем качества готовой и промежуточной продукции, сырья, отходов, реактивов и многого другого.

Практически в каждом городе имеются образовательные заведения, где лаборанты работают на кафедрах. Кроме того, подобные младшие сотрудники трудятся в больницах, поликлиниках, метрологических службах и т.д.

Все эти люди отличаются своим образованием и кругом обязанностей, однако их объединяет то, что обойтись без них практически невозможно. По сути, профессия лаборанта так же незаменима, как и .

Хороший лаборант должен обладать отличной осязательной и обонятельной чувствительностью, зрительной памятью, точной моторной и зрительной координацией, тонкой способностью различать цвета, а также быть педантичным и очень аккуратным.

Грамотный специалист обязан знать основы химии, внимательно изучить технику безопасности, работу с оборудованием и т.д.

wp_rp"> По теме «Профессия лаборант и её особенности » ничего не нашлось?
.

19.05.2013

19.05.2013

19.05.2013

2.10.2012 года на должность врача-лаборанта принят работник с высшим немедицинским образованием (биолог). Имел сертификат специалиста "Клиническая лабораторная диагностика", срок дейсвтия которого истек в апреле 2014 года. Вопрос:Законно ли принят на эту должность работник? Если нет, можно ли его уволить и по каким основаниям?

Ответ

В соответствии с приказом Минздрава СССР от 13.07.1989 № 418 «Об утверждении новой редакции "Перечня высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью", утвержденного приложением 1 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 21.10.1974 № 990» лица, получившие высшее профессиональное образование по специальности "Биология", могли замещать в учреждениях здравоохранения должности врачей-лаборантов.

С учетом требований Приказа № 380, несмотря на то, что наименование должности "врач-лаборант" сохраняется за биологами, принятыми на эти должности до 1 октября 1999 г., должность "врач-лаборант" вновь вводиться не может. Со специалистом с высшим биологическим образованием может быть заключен трудовой договор о работе в должности биолога.

В настоящее время требования к квалификации врача клинической лабораторной диагностики следующие:

Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика". Интернатура или (и) ординатура по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности "Клиническая лабораторная диагностика", без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, можно сказать, что в вашей ситуации, работник на должность врача лабораторной клинической диагностики не должен был быть принят. Имеет место нарушение установленного порядка приема на работу.

Соответственно, увольнение возможно по п.11 части 1 т. 77 ТК РФ с выплатой работнику компенсации в размере среднемесячного заработка.

Как вариант, в штатное расписание можно ввести должность биолога и перевести работника на нее (что исчерпает возникший конфликт и позволит привести документы в соответствие с установленными требованиями).

Можно так же предложить:

увольняете работника по соглашению сторон, вполне вероятно, что работник согласиться на увольнение по данному пункту, если вы ему выплатите определенную компенсацию, которая будет предусмотрена соглашением о расторжении.

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон.

Подробности в материалах Системы:

Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении по вопросам профессиональной деятельности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, занимающих должности в клинико-диагностических лабораториях медицинских организаций, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 100 Федерального Закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.

В действующую Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н, включены должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, в том числе должность "Биолог". Наименование должности "Врач-лаборант" сохраняется в указанной Номенклатуре для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999 года.

В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального Закона Российской Федерации N 323-ФЗ биологи клинико-диагностических лабораторий относятся к категории медицинских работников, в должностные обязанности которых входит осуществление медицинской деятельности, выполнение клинико-диагностических лабораторных исследований.

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" требованиями к квалификации специалиста, занимающего должность биолога, являются наличие высшего профессионального образования по специальности "Биология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология", "Фармация" и дополнительного профессионального образования в соответствии с направлением профессиональной деятельности. В разделе "Должностные обязанности" Квалификационной характеристики биолога установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность.

Таким образом, лица, имеющие высшее профессиональное образование по перечисленным выше специальностям, прошедшие соответствующее обучение по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации продолжительностью обучения до 500 учебных часов) в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, получившие документ государственного образца - свидетельство о повышении квалификации, могут осуществлять профессиональную деятельность в должности биолога, периодически повышать свою квалификацию. Однако отсутствие высшего медицинского образования не позволяет выдавать им сертификат специалиста.

Специалисты, принятые на работу до 1 октября 1999 г. на должности врачей-лаборантов, могут продолжить профессиональную деятельность в этих должностях без сертификата специалиста.

Получение квалификационных категорий биологами клинико-диагностических лабораторий и/или врачами-лаборантами осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. N 808н "О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками".

Вместе с тем, вопросы формирования штатного расписания медицинской организации, в том числе целесообразность введения должности биолога, сохранения должности врача-лаборанта, находятся в компетенции руководителя учреждения.

Обращаем внимание, что пункт 8 приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях", предусматривающий обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих профессиональное образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, упомянутого выше приказа Минздравсоцразвития России N 541н, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей специальности более 5 лет, распространяется для лиц, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование.

Директор Департамента

2.Ответ: В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника

Трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства (). При условии, что эти нарушения исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору. Об этом сказано в части 1 статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса РФ.

К числу нарушений правил заключения трудового договора, влекущих его прекращение, относятся следующие нарушения.

1. Заключение трудового договора с сотрудником, несмотря на решение суда о запрете ему занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок:

от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания;

от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

2. Заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Факт того, что сотруднику противопоказана та или иная работа, должен быть установлен медицинским заключением.

3. Отсутствие документов, которые подтверждают его квалификацию (образование), для выполнения работы, требующей специальных знаний. При условии, что это требование установлено законодательством. Например, Трудового кодекса РФ установлено, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимое образование. Подтверждает такое требование и Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Это образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов (см., например, утвержденное ).

4. Заключение трудового договора, несмотря на решение суда (органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) о дисквалификации или ином административном наказании.

Сведения о лицах, подвергнутых дисквалификации, можно получить из реестра дисквалифицированных лиц, который формируется и ведется ФНС России ( Положения, утвержденного ). Информация, содержащаяся в реестре, является открытой. Срок ее представления составляет пять дней с даты получения соответствующего запроса. Такой порядок предусмотрен в пунктах и Положения, утвержденного .

5. Заключение трудового договора в нарушение ограничений, установленных в законодательстве, на занятие определенными видами трудовой деятельности. Например, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления запрещено привлекать лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой свободы и неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, общественной и государственной безопасности ().

6. Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине сотрудника, то необходимо:

предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), если такая имеется, которую он сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются;

выплатить выходное пособие в размере фактического среднего месячного заработка если сотрудника невозможно перевести на новую работу (должность).

Такие правила установлены частями и статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу. При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается. Об этом сказано в статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законодательством не предусмотрено ( , утвержденные , утвержденная ). Поэтому при увольнении сотрудника по данному основанию в трудовой книжке не уточняйте, какое правило заключения трудового договора нарушено. Указывайте только части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ без ссылки на Трудового кодекса РФ.

3.Ответ:Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить . Такой порядок установлен в части 1 статьи 77 и в Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Обязательные условия соглашения

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;

возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);

дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (). Подробнее об этом см.