В настоящее время существует ряд нормативно-правовых постановлений, которые помогают наёмным работникам, сотрудникам кадровых служб, руководителям предприятий отрегулировать свои взаимоотношения. Самым значимым из них можно смело назвать Трудовой кодекс, в котором прописаны основные принципы трудоустройства в Российской Федерации.
Важные сведения содержатся в правительственном постановлении, где подробно освещаются аспекты оформления труженика на службу, «О трудовых книжках» 225. Для унификации требований по первичной выписке, хранению и ведению учётного документа есть соответствующие инструкции для кадровиков.
Как можно работать по двум трудовым книжкам на двух работах официально?
Статья 66 ТК даёт прямой ответ, запрещающий работать и получать заработную плату, оформляя таким образом свою созидательную деятельность. В ней утверждается, что работник при трудоустройстве на любую вакансию должен иметь лишь один документ с историей своего послужного пути, да и то, строго установленного образца. Все сведения о труде по совместительству могут быть внесены, по желанию работника, в его основную книжку, при предъявлении им договора, который подтвердит этот факт сотрудничества.
Имеет ли право человек работать по двум трудовым книжкам?
В правовых актах нет информации о том, возможно ли официальное оформление по более, чем одной книжкам. Формально подобная деятельность возможна. Но вот стоит ли таким образом оформлять свои отношения с работодателем?
Две трудовые книжки — ответственность работника
Работодатель должен производить обязательные налоговые и иные выплаты за каждого своего сотрудника.
По статье 282 ТК, предприятие, нарушающее закон о совместительстве может получить штрафные санкции, если подобный факт будет зафиксирован надзирающими органами. Поэтому сотрудник, явившийся причиной подобных проблем, c большой долей вероятности, будет уволен.
Что будет если работать по двум трудовым книжкам в разных организациях - наказание
В большинстве случаев, это не повод для санкций в отношении сотрудника, если информация о должностях, поощрениях, стаже, отражённая в них, и иные сведения реальны. Однако зачастую второй документ приобретается с нарушениями закона. Например, работник уволен с предыдущего места за грубые нарушения или в связи с несоответствием занимаемой должности и захотел скрыть эти факты при последующем трудоустройстве.
В других случаях, указывают фиктивное образование, приобретая диплом за деньги. Если установлен факт фальсификации, работник может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 327 УК, где предусмотрено наказание с лишением свободы вплоть до 4 лет или существенным штрафом, вплоть до 80000 руб.
Обнаружение факта явной фальсификации предоставленных сведений об имеющемся трудовом стаже влечёт за собой увольнение в полном соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК. Это заведомое предоставление ложной информации. Кроме того, сверх нормативов выплаченные деньги при использовании больничных листов, налоговые вычеты придётся пересчитывать.
Если труженик, имеющий два документа, получает на каждом месте по налоговому вычету, право на которые есть у некоторых категорий людей, например ветеранов войн и операций в горячих точках, а также получает подобную льготу на каждой вакансии, он рискует быть привлечённым к ответственности по статье 122 налогового кодекса РФ.
Можно ли оформить пенсию по двум трудовым книжкам?
Эта книжка является основным документом, свидетельствующим о профессиональной деятельности. Она нужна для расчёта пенсии по достижению человеком определённого возраста. Сейчас назначение пенсий осуществляется в соответствии с ФЗ 400, принятом в 2016 году.
Если сотрудник продолжит работать, невзирая на достижение им почтенного, позволяющего рассчитывать на государственные выплаты, возраста, то установленная выплата будет нарастать в прямой зависимости от срока отработанного стажа. Можно продолжить трудиться, не оформляя пенсию, тогда при завершении трудового пути, назначенная сумма будет больше.
Пенсия оформляется лишь по единственной трудовой книжке. Не нужно рассчитывать на увеличение ежемесячных пенсионных выплат, даже при существовании двух учётных документов, призванных содержать все сведения о трудовом пути человека. Также в настоящее время обязательно нужно учитывать, что в страховой стаж засчитываются только те годы, когда пенсионный фонд России получал отчисления согласно статье 3 закона 400.
Как написать исковое заявление по трудовым спорам?
Конфликтные ситуации в рабочих отношениях между начальником и подчиненным возникают достаточно часто. Регулированием подобных противоречий…
Может ли педагог работать по совместительству?
Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для…
Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам?
Спорные ситуации в отношениях между начальством и подчиненными часто требуют разрешения со стороны. Первое, куда…
Трудовой кодекс - срок исковой давности по трудовым спорам
Период, в который можно подать иск по обнаруженным правонарушениям, ограничен законодательством. Поэтому вопрос о сроках…
В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ.
Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон. И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как неофициальная работа и многое другое. Попробуем разобраться поточнее во всех этих вопросах.
Совместительство по закону
Трудовой кодекс рассматривает и разрешает работу по совместительству. Но для этого должны быть соблюдены несколько основных правил. Это наличие основного места работы и соблюдение оформления. Для того, чтобы работать на двух, а может и на трёх и более работах, необходимо иметь основное место работы, а на всех остальных заключать трудовые договора. Всё это описано в статье 282 ТК.
Очень часто люди хотят подработать, но из-за незнания, или по другим причинам, идут работать неофициально. В какой-то мере это оправдано, тем, что не платятся налоги. Но для того, чтобы не нарушать закон необходимо устраиваться официально. В таких ситуациях человек не только выплачивает налоги со своих доходов, но имеет гарантии социальной защищённости. Так как в случае его временной нетрудоспособности, работодатели, как основного места работы, так и дополнительного, обязаны будут выплачивать ему пособие. Также это касается и отпуска, а кроме этого и декретных отпусков и отпусков по уходу за ребёнком.
Совместительство может быть внешним, тогда, когда человек работает в разных местах. И внутренним. При таком совместительстве, человек работает на одном производстве, но на разных должностях.
Для того, чтобы не нарушать закон, каждый вид совместительства оформляться по определённом критериям:
- Выполнение трудовых обязательств по совместительству в свободное время от основной работы
- Должен быть заключён трудовой график в обязательном порядке
- Соблюдение всех социальных гарантий.
- Наличие договора о материальной ответственности
- Если соблюдать все эти пункты, то совместительство не нарушит существующее законодательство никоем образом.
При оформлении на вторую или третью работу по совместительству, вам при себе обязательно нужно иметь паспорт, документ об образовании (диплом, свидетельство и т.д.), который подтвердит вашу способность работать по этой специальности и квалификацию, а также справку о наличии основного места работы, который также подтверждает, что вы можете выполнять ту или иную деятельность в определённой сфере. Работодатель может потребовать какие-то дополнительные документы.
Это могут быть свидетельство о пенсионном страховании, свидетельство ИНН. У мужчин обычно спрашивают военный билет. Это всё закономерно, и вы должны будете предъявить все эти документы. Трудовую книжку. При оформлении на дополнительное место работы не спрашивают, так как она обычно находится, во всяком случае, должна находиться в отделе кадров по месту постоянной работы.
Кто не может работать на двух работах одновременно?
В принципе, иметь работу по совместительству не запрещается никому, не выходя за пределы законодательства. Такие пределы легко нарушить, если не знать основные категории граждан, которые не могут работать по совместительству. Это молодые люди, не достигшие 18 лет. Также не могут работать на двух работах студенты высших и средних учебных заведений. Это не допускается законодательством.
Не могут совмещать несколько работ, лица, работающие на вредных или опасных для жизни производствах. Не стоит даже пытаться устроиться даже по внутреннему совмещению.
Ни один работодатель не пойдёт на это, так как это прямое нарушение ТК. Если ваша работа связана с управлением транспортным средством, то работа по совместительству также будет для вас недоступна.
Кроме того необходимо отметить, что совмещать основное место работы с дополнительным нельзя и многим другим профессиям. Это представители правоохранительных органов такие, как адвокаты, судьи, полицейские. Не могут работать по совмещению представители муниципальных властей, члены правительства и депутаты. Исключение может быть сделано, только в случае преподавательской деятельности.
Итак, кто не может работать по совместительству:
Можно ли официально работать по совместительству
Работая по совместительству, человек не нарушает закон, так как он не оформляет несколько трудовых книжек. Трудовая книжка оформляется только по месту его основного места работы. По месту же совместительства оформляется трудовой договор, где обязательно описывается место работы как дополнительное. Оформление такого договора является обязательным, чтобы не нарушать законодательство. Таких договоров у человека, может быть несколько. И он не нарушает закон, если соблюдаются все пункты правильного оформления.
Некоторые нюансы регулируют рабочий график совместительства. Посвящать своё рабочее время можно не более 4 часов в день, с условием, что остальное время занято на основной работе. Если же, работа по совместительству выпадает на выходные, то ей можно отдать всё свободное время.
Трудовые договора по совместительству заключаются на какое-то определённое время, но можно оформить и бессрочный договор. В таком случае, расторжение договора произойдёт по инициативе одной из сторон.
Возможные проблемы официального совместительства
Официальное законодательство не запрещает работать по совместительству. Даже наоборот поощряет это. Но на деле не всё так радужно, как кажется. Многие работодатели не любят, когда их сотрудники работают по совместительству. И для того, чтобы не допустить этого, загружают работника на основном месте работы сверх графика. Это одно из распространённых нарушений. Но бывает, что работник не справляется на основном месте работы, а ещё и подработку берёт. В этом случае, необходимо подумать о другом решении проблемы.
Также многие работодатели не любят отдавать трудовые книжки, для того, чтобы работник мог поставить туда отметку о наличии подработки. Под любыми предлогами, они не допускают этого. Так как при официальном трудоустройстве на работу по совместительству, вам должны выплачиваться все выплаты и на основной работе и на дополнительной, нужно внимательно отнестись к взносам в ПФР. Также как и на основной, так и на дополнительной работе вам должны будут выплачивать отпускные, пособия по больничным листам и прочее.
Законное оформление по трудовой книжке
Работая на двух работах одновременно, работник должен быть оформлен на постоянном месте работы, и такая запись обязательно будет стоять в его трудовой книжке. Но, при оформлении на работу по совместительству, заключается трудовой договор, который становится гарантией соблюдения своих обязательств, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Это такие обязательства со стороны работника, как выполнение всех, предусмотренных его должностными обязанностями, рамок, а со стороны работодателя выплата заработной платы, пособий и компенсаций. А также оплата отпуска и временной нетрудоспособности.
При этом в трудовую книжку работника вносится отметка, что на втором месте работы он трудится по совместительству. Такая отметка обязательно должна быть. Но оформление второй трудовой книжки незаконно. Об этом есть статья в ТК РФ.
Какой вывод мы можем сделать из того, что узнали. Работать официально на нескольких работах можно. Но такая работа со статусом «официально» имеет ряд ограничений, не выполнив которые, можно нарушить закон. Неофициальная работа по совместительству, не даёт гарантии, что вы получите всю оговоренную заработную плату, не говоря уже о пособиях и выплате отпускных и больничных. Но, вы таким образом сэкономите на налогах. Хотя это очень сомнительная экономия, если учесть всё сказанное выше.
Оформление проходит официально с занесением в трудовую книжку отметки, что на втором месте вы работаете по совместительству.
Вконтакте
Каждый из нас хотел бы зарабатывать больше. При этом те, кто трудится официально, как правило, ставят себе целью как можно скорее построить успешную карьеру на основном рабочем месте. Ведь признание заслуг сотрудника непосредственным начальством не только влечет за собой закономерное повышение оклада, но и благоприятно сказывается на накоплении рабочего стажа и, соответственно, на будущих . Прекрасный вариант для тех, кто заботится о завтрашнем дне!
К сожалению, в жизни редко все идет гладко, по «идеальному», намеченному заранее сценарию. Чаще вместо того, чтобы идти на повышение на своем основном рабочем месте, мы вынуждены искать дополнительные средства заработка. Обычно выходом из ситуации становится работа по совместительству, иначе говоря, одновременное трудоустройство сразу на нескольких предприятиях.
Желание заработать — причина поиска второго места работы
Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе , необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша , которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы (как то и предписано законодательством).
Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон. Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки.
Трудовая книжка - что это такое?
Трудовой книжкой называют документ особого, четко описанного в соответствующем законе образца, являющийся своеобразным «сборником» данных о трудовом стаже владельца. Именно на основании данных из трудовой и рассчитывается общий рабочий стаж, влияющий на сумму , которые будут ежемесячно начисляться работнику после его выхода на пенсию.
Какие именно данные фиксируются в трудовой книжке? Помимо персональных данных владельца (ФИО, дата рождения и т.д.), трудовая содержит информацию обо всех организациях, где он когда-либо был официально трудоустроен, обо всех занимаемых в прошлом (с указанием профессий, специальностей и сроков действия трудового договора). В некоторых случаях в документ вносятся даже отметки об особых успехах или, напротив, значительных проступках сотрудника.
Можно ли работать по совместительству? Ответ даст видеоматериал:
Вторая трудовая книжка - законно ли это?
Решив завести вторую трудовую книжку для параллельного трудоустройства, многие соискатели начинают задаваться непростыми вопросами:
- Имеет ли право потенциальный наниматель отказать вам в работе из-за «чистой» трудовой?
- Есть ли риск потерять основную работу, если вскроются ваши «махинации» с документами?
- Каким образом рассчитывается общий стаж при наличии у работника двух или более трудовых?
- Есть ли возможность ?
- И, наконец, не является ли оформление второй трудовой книжки прямым нарушением закона
Начнем с последнего в списке, но, пожалуй, самого важного для многих момента: вероятность неприятностей с законом. Фактически, в действующем законодательстве нашей страны нет ни намека на какие-либо ограничения, касающиеся максимального количества трудовых для одного человека.
Однако по умолчанию считается, что больше одной трудовой книжки соискателю иметь не за чем, да и «не положено»: куда проще, если вся необходимая потенциальному работодателю информация о вашем карьерном пути будет расписана в одном единственном документе. К тому же, наличие сразу нескольких трудовых может спровоцировать путаницу с налоговыми отчислениями (позднее мы вернемся к этой теме подробнее).
Впрочем, в некоторых исключительных случаях оформление еще одной трудовой книжки считается вполне оправданным даже с точки зрения работодателя. О каких же ситуациях идет речь?
- Утеря трудовой книжки, с последующим оформлением новой на текущем месте работы. В данном случае вы по закону обязаны оформить новый документ взамен утраченного. Даже если впоследствии потеря обнаружится и трудовых книжек у вас на руках станет две, нарушением это считаться не будет, ведь в них содержится аналогичная информация.
- Непредвиденные жизненные обстоятельства, вследствие которых полученный в прошлом стаж стал помехой вашей нынешней карьере. Технически, закон не запрещает вам утаить трудовую книжку от потенциального работодателя, заявив о ней, как об утерянной.
Однако, поступая подобным образом, будьте готовы к долгим объяснениям с сотрудниками налоговой инспекции. В обоих описанных случаях весь стаж, «накопленный» на старой трудовой книжке, так же будет учтен при расчете суммы пенсионных выплат.
Легально ли параллельное трудоустройство на нескольких независимых предприятиях?
Закон не запрещает работать по совместительству
Трудовой Кодекс нашей страны не запрещает большинству граждан работать по совместительству (то есть занимать сразу несколько должностей на одном или разных предприятиях). Если речь идет о нескольких независимых организациях, легальное трудоустройство на вторую работу происходит следующим образом: в отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании (если таковое имеется), на основании которых предприятие и заключит с вами .
При этом ваш новый работодатель не имеет полномочий требовать от вас ни оформления новой трудовой книжки, ни демонстрации старой. Следует учитывать, что сотрудничество по трудовому договору (оформление которого, кстати, зачастую превращается в настоящую головную боль для бухгалтерии предприятия) не всегда выгодно для работодателя.
Конечно, вам не смогут официально отказать в вакансии по совместительству только из-за отсутствия трудовой книжки. Но вот устроить дополнительное собеседование (которое вы с высокой долей вероятности «провалите») нанимателю никто не запретит. Согласно действующему законодательству, работник имеет право единовременно заключить неограниченное количество трудовых договоров с различными фирмами.
Однако, помните, что перед тем как подписывать бумаги с новым нанимателем, вы обязаны проинформировать о грядущем совместительстве каждого из своих фактических работодателей. В противном случае вы рискуете быть уволенным (причем, на абсолютно законных основаниях). Ни при каких условиях не имеют права работать по совместительству следующие категории граждан:
- (лица моложе 18 лет);
- работники тяжелого производства;
- лица, чья трудовая деятельность несет потенциальную угрозу их собственной жизни или здоровью;
- другие «особые случаи», описанные в федеральных законах
Нормированный трудовой график
При совместительстве рабочий день — не более 4 часов
Согласно Трудовому Кодексу, длительность рабочего дня для представителей любых специальностей не должна превышать 8 часов. При параллельной занятости эта максимальная норма, условно говоря, делится пополам. Таким образом, на каждом из своих рабочих мест вы будете проводить не больше 4 часов ежедневно.
Однако если вы построите свой график таким образом, чтобы рабочие дни в одной компании выпадали на выходные в другой, вы сможете на законных основаниях проводить в каждой из контор полноценный восьмичасовой рабочий день (с соответствующей оплатой труда). Аналогичным образом делится пополам и максимальное общее количество рабочих часов (и смен) в месяц, разрешенное Трудовым Кодексом для представителей данной специальности.
Можно ли получить штраф за оформление второй трудовой книжки?
Вариант с второй трудовой книжкой — нечестный
Как правило, чтобы оформить новую трудовую книжку, достаточно написать заявление об утрате предыдущей (например, краже или утере). Многие соискатели успешно используют этот прием, чтобы скрыть от потенциальных работодателей наиболее «неприглядные» этапы своего карьерного пути.
Редкий наниматель дотошен настолько, чтобы проверять подобную информацию на достоверность. Поэтому, чаще всего, обманщику все сходит с рук (тем более, «утерянная» трудовая к тому моменту, вероятнее всего, надежно спрятана или даже уничтожена).
Однако некоторые соискатели, соблазнившись большими доходами и карьерными перспективами, рискуют и используют сразу обе трудовых, чтобы получить одновременно две вакансии с полной занятостью (и соответствующей зарплатой). Подобные действия являются уже прямым нарушением трудового законодательства и классифицируются как серьезное мошенничество.
Проверяя трудовую будущего работника компании, кадровик обязательно обнаружит неумелый обман и немедленно сообщит о произошедшем в налоговую службу, как и предписывает ему должностная инструкция
Конечно, фактическое наказание за подобное «преступление» особой строгостью не отличается. Максимум, что ждет мошенника - это уплата копеечного . Зато необходимость перед выходом на пенсию доказать правильное начисление трудового стажа для него, как для человека с репутацией лгуна и злостного неплательщика налогов, может обернуться целой эпопеей.
Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.
На сколько работ можно устроиться?
Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально. Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной.
Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.
Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. Исключение, если предприятие, на котором лицо числится как на основной работе, простаивает или же человек временно не может работать на ней по состоянию здоровья.
Виды совместительства
Совместительство бывает двух видов:
- Внутренний . Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.
- Внешний . Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы. К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат. Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.
Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:
- наличие основного рабочего места;
- обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
- совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.
Как устроиться на второе место работы?
Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:
- Паспорт и его копию.
- Диплом и его копию.
- Справку, взятую с основного места работы.
- Копию трудовой книжки.
Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте.
После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:
- Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается .
- Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
- Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.
Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся. При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.
Кому запрещено работать в двух местах?
В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу. Сюда относятся:
- несовершеннолетние, поскольку для них есть ограничение по нормам рабочего времени;
- лица, которые работают на тяжелом или опасном производстве;
- водители;
- судьи;
- адвокаты;
- работники правоохранительных органов;
- работники прокураторы;
- лица, работающие во внешней разведке;
- работники муниципалитета;
- лица, которые являются депутатами или членами правительства.
Особенности второй работы
Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет. Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом.
В случае если вы проработали на второй работе менее 2 лет, больничные и декретные выплачиваются только на основном месте. Если более, то выплаты по нетрудоспособности выплачиваются обоими предприятиями.
Видео: Работа на двух и более работах
Более детально об особенностях оформления и трудоустройства на двух и более работах, вы можете узнать из видео, представленного ниже. Юрист расскажет о том, на какие нюансы следует обратить внимание:
Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их.
Татьяна, здравствуйте!
Хочу устроиться на вторую работу, но тоже официально
Работа по совместительству, как верно указала коллега, является официальным трудоустройством. Это вторичная занятость, характеризующаяся выполнением другой регулярной работы по трудовому договору, но в свободное от остальной работы время.
Статья 60.1 Трудового кодекса РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (что в трудовом договоре указывается как 0,5 ставки). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Могу ли я иметь 2 трудовые книжки?
нет, трудовая книжка одна и хранится у работодателя по основному месту работы. Совместитель при устройстве на работу не представляет ее работодателю, также не оформляется новая трудовая книжка.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
Трудовой договор не защищает работника ни больничных
В отношении выдачи больничных совместителям действительно есть ограничения.
Выплата пособия по нетрудоспособности производится по основному месту работы, оно исчисляется из фактических доходов страхователя (работника), соответственно, учитывается внутреннее совместительство (в той же организации).
Больничный по внешнему совместительству выдается и оплачивается в том случае, если работник имеет стаж работы по совместительству именно в этой организации более 2-х лет.
Декретные выплаты, например, уплачиваются и на работе по совместительству (при условии отработки более 2 лет).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе
. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше
, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
(ст. 286 ТК РФ).
То, что Вы будете работать по совместительству на неполную ставку не означает, что и Ваш отпуск будет урезан пропорционально ставке. Отпуск предоставляется в полном размере, установленном для основного места работы.
По совместительству не представляется только учебный отпуск.
Совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.
зарплату урезают.
в чем это проявляется? Любые нарушения Ваших прав Вы вправе оспорить, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру или суд.
По закону оплата совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).
Что касается возможности работать по совместительству на полную ставку при совмещении работы (то есть не в период отпуска или выходных по основному месту работы), то это невозможно в отношении отражения ставки (часов) в договоре, в противном случае такая работа считается уже основной и должна оформляться соответствующим образом.
Такого ограничения нет в отношении оплаты . По согласованию с руководителем совместитель может получать полный оклад (например, по причине своей высокой квалификации), что должно быть закреплено в трудовом договоре.
В отношении ограничений можно отметить только то, что совместителям не оплачивают учебный отпуск.
Если Вы считаете, что в варианте работы по совместительству больше минусов, можно рассмотреть вопрос о работе по гражданско-правовому договору (например, возмездного оказания услуг). Понятно, что об отпуске и оплате больничного речь в этом случае не идет, однако вопрос оплаты Вы согласовываете так, как считаете нужным. При работе по гр.-пр. договору важно учесть только то, что такой договор заключается на разовое выполнение работы и не должен обладать признаками трудового договора.